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根据《劳动法》和《劳动合同法》,法律规定雇主必须为临时工购买社会保障。所有与用人单位建立劳动关系都要签订劳动合同,依法交社保。因此“临时工”也要参加社保,现在都是个人账户、劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了
劳务派遣:被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作,但其与派遣公司的劳动关系是稳定的,且现行法律法规规定,劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同,如果你签了合同,你可以支付社会保险,社会保险可以随着你的工作而转移。如果你长期这样做,你仍然需要购买保险。
劳务派遣公司:被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系,社会保险应由劳务派遣公司在被劳务派遣工实际工作地点缴纳。实践中,很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保,其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的,劳务派遣公司应当承担赔偿责任。
上述说明,无论是短期派遣还是临时工,只要签订合同的员工就要为其提供社保服务。
人仁诚劳务派遣公司是一家专业人力资源服务外包公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划、猎头服务等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。