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为什么越来越多的国企选择劳务外包服务?目前用那个人市场的用人方式分为三种:一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说劳务外包的问题。
企业为什么要外包?
现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成,这就叫做劳务外包。
劳务外包后,企业管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。
企业发展过程中,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容;
其中工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务完全可以外包。
国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包,然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包,也很难外包。