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法律适用不同:劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方,适用《劳动法》和《劳动合同法》。
劳务外包仅是发包方与承包方之间的关系,是民事关系,适用《合同法》。
对劳动者的管理权限不同:在劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务。
在劳务外包关系中,发包方对服务人员无直接管理权限,服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
劳动争议风险不同:在劳务派遣关系中,如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
在劳务外包关系中,由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系,因此发包方不承担任何劳动争议风险。
以上就是人仁诚劳务派遣公司小编为您讲解的劳务派遣与劳务外包两种用人关系的区别,希望帮您了解更多人力资源相关内容。
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