传真:
电话:15001013360
邮箱:renrencheng@sina.cn
邮编:100041
地址:北京市石景山区首特钢创业大厦A座814
随着社会的不断发展,对于人才市场的需求也在飞速上涨,就导致人才的费用连年增长,什么都不会的大学毕业生薪资也要5000以上,那么企业如何解决用人难题呢?
选择劳务派遣公司是企业的最好办法,因为劳务派遣公司有专门的劳务招聘渠道,不仅可以快速帮企业解决人员问题,还能连带解决社保、工伤、管理的难题,接下来咱们就看看北京劳务派遣公司有哪些招聘渠道吧!
一、劳务中介与大中专院校合作。
学校是招聘人才的一个非常重要的地方,每年都有学生毕业或实习,出来社会工作。劳务中介可以与这些学校合作。这样就可以批量快速招聘到人才,不过在合作方面劳务中介要考虑,如果让大中专生去做工人,他们心里还是不平衡,他们总是想做管理做白领,不是很稳定,不能吃苦。
二、劳务中介公司与同行合作。
比如一家中介公司接到一个大单,这家企业需要招聘的人员很多,并且比较急,这样劳务中介公司就可以与同行合作,共同接下这个业务,这样供应人员的速度就快很多了。
三、劳务中介可以发展代理。
发展代理是中介公司招聘人才是常用手法,代理招聘到一个人,中介就会给代理相应的费用,代理不需要按时上班,按照招聘人数结果费用,还是有很多自由工作者比较感兴趣的。
四、劳务中介通过网络招聘。
中介公司也是有专业的人事专员每日在58、赶集等这些招聘网站上发布招聘信息,加大网络的宣传力度,实时进行信息更新,招聘渠道宽了,招聘人才就快了。