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邮编:100041
地址:北京市石景山区首特钢创业大厦A座814
一、人员招聘及入职
(一)人仁诚劳务派遣公司通过以下渠道建立了内部人才储备库
1、在广西,湖南,四川,云南,贵州等建立农民工输出基地,平均每年为企业办理送5000员工;
2、举办专场招聘会,定向吸引专门人才;
3、与北京市内超过100所高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;
4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息;
5、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才;
6、在员工中作好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。
(二)招聘周期
1、一般通用型工种及岗位:1-10天;
2、特殊工种及高端人才1-15天。
二、员工档案建立与管理
按照国家相关法律法规规定,人仁诚劳务派遣公司为外派员工建立并托管劳动档案。人仁诚劳务派遣公司从用工单位收取、整理外派员工花名册,并从其原档案管理地提取档案,审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案,妥善进行保管,并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。
三、员工离职管理
(一)贵公司退回员工流程
(二)员工辞职流程
(三)员工擅自离职流程
四、法定社会保险办理
遵守国家和地方法律法规规定,着眼于贵公司成本和风险控制,为了激励员工工作积极性,根据现行法律规定和地方执法状况,为贵公司提供合理的社会保险建议,有区别地为外派员工办理法定社会保险。
(一)与贵公司确定社会保险办理方案;
(二)收集相关材料办理员工社会保险;
(三)五种国家法定社会保险参保基数和比例
3、社保缴费测算表
北京市2015年社会保险最低缴纳基数(1528.37元)为依据
说明:上述的社保是按照五险全缴计算的。但人仁诚劳务派遣公司也可以合理利用现行法律法规,结合本地执法情况和企业现状,提出合理的社保办理方案供贵公司选择,以进一步为贵公司规避风险,减少支出。
五、工资发放
人仁诚劳务派遣公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准,根据贵公司确立的工资等级制定,并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,保持原有工资发放的准确、及时、连续性,设贵公司发放工资的时间为T日,
六、突发性疾病和工伤工亡处理
发生工伤事故,贵公司应采取紧急措施救助伤员,保护好现场,并立即通知人仁诚劳务派遣公司项目专员。
七、非因工受伤处理
(一)外派员工非因工受伤,有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行,由医保机构和个人承担,用工单位不承担;
(二)在医疗期内,贵公司不得将该员工退回我公司,并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资;
(三)针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷,由人仁诚劳务派遣公司代为处理。
八、劳动争议处理
劳动争议的涵义
用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议(如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议);
4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。