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一、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
二、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
四、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
五、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
六、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
七、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。这条和社保的缴纳以及工伤赔偿等关系最大,大家要注意一切赔偿以按工作所在地为准。
其实并不是所有的派遣公司都不靠谱,大部分劳务派遣公司还是靠谱的,毕竟很多劳务派遣公司专门做国企的派遣业务,所以大家也不必担心。
人仁诚劳务派遣公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。