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薪酬管理
劳务派遣公司是如何做薪酬规划的?
来源:本站
作者:admin
日期:2019-11-12 06:29:33
在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。薪酬是指发放给员工的工资、福利、奖金、津贴等。而企业薪酬并不是由某位领导或者某位员工作决定的,它需要有计划的规划。 而薪酬规划做得好,可以降低了人员流动率,减少内部矛盾;薪酬规划做得不好,极容易引起员工的不满和不公平感,增加人员的流动率,不利于企业的稳步发展。今天
北京劳务派遣公司
就来给您讲解一下北京劳务派遣公司是如何做好薪酬规划的?
薪酬规划应该是要结合企业实际发展的国情出发,才能使提供给员工的薪酬符合企业当前的可控能力中,因薪酬规划也是薪酬控制的重要环节,薪酬规划可以保证企业在未来的发展道路中薪酬支付具有一定的协调性和可控性。
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