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劳务派遣工的工资有两方面组成,分别中基本工资与加班费。
劳务工加班工资发放:根据《劳动合同法》第62条的明确规定,用工企业应当履行下列义务:告知派遣员工的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。
劳务工基本工资发放:根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说,派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上,然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。
2、劳务派遣工在社保方面的问题
派遣员工是应该享有社保待遇的,根据暂行规定中的条例规定,派遣单位有按照国家规定和劳动派遣协议约定,为派遣工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。虽然有规定是派遣单位为员工缴纳社保,但是在现实派遣的过程中,由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯派遣人员的权益。