临时派遣工是现在很多企业会采用的一种用人方式,这样可以很好的解决企业紧急出现的用工难题,我们都知道企业给员工支付工资是要缴纳一定税费的,但临时派遣工的性质较为特殊,所以很多企业不知道临时工是否交税问题,今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说这个问题。
临时派遣工工资需要上税吗?
关于季节性劳动者、自由职业者等费用的税前扣除问题:企业雇用季节性劳动者、自由职业者、实习生、退休人员……实际发生的费用,必须区分为工资费用支出和员工福利费用支出,按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中费用支出的,允许计入企业工资总额的基数,作为计算其他相关费用扣除的依据。
按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;
如果不按月支付工资或者没有签订劳动合同,选择是否有员工,填写劳动报酬表。
这是工资收入和劳动报酬收入的主要区别。在这种情况下,所谓的临时工工资实际上属于劳动报酬,个人所得税应根据劳动报酬收入扣除。
关于合理的工资和薪金问题:税务机关在合理确认工资和薪金时,可按以下原则掌握:企业对实际支付的工资、薪金,已经按照扣缴义务人的规定履行扣缴义务;工资和薪金的安排不是为了减税或逃税。
企业选择临时工派遣的好处:
1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
2、择地缴纳社保,节省企业社保开支。根据劳动法规定,企业需为劳动者投五项保险,而使用劳务派遣工,可以极大的减少了企业社保支出。
3、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。