当下很多企业都是会采用劳务派遣来解决用人难题,派遣工在企业上班难免会出现一些纠纷,这是让很多企业都比较头疼的,不少企业没有应对这方面的经验,那么劳务派遣公司是如何帮助企业解决这种纠纷的?
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条,用人单位在劳动仲裁程序中的诉讼地位可以是被告或者第三人。
在司法实践中,劳动者只能起诉派遣单位或用工单位一方的情况下,派遣单位和用工单位均可作为被告或第三人提起诉讼。
不同之处是,追加被告存在管辖权异议问题,可能会延长审理周期,因此一般先追加第三人,在审理过程中也可根据案情需要变更被告。雇主对雇员提起诉讼时,派遣单位应被视为第三人。
用工单位是劳务派遣的用人单位,应承担全部用人义务;用工单位以实际用工为依据,应承担派遣工人在其控制下所产生的责任,而雇主不应承担连带责任。如果派遣单位造成了劳动者的损害,则雇主不承担责任。
派遣公司和派遣公司之间的纠纷是纯粹的民事纠纷,不是劳动纠纷案件,而是派遣公司和派遣公司之间的纠纷最终还是派遣公司和派遣公司之间的纠纷。
实际上,法院还是尊重当事人在仲裁裁决中的诉讼主体资格认定,否则就不会出现三方均诉的情况。但是,如何列出当事人的诉讼身份就成了此类案件中令人头疼的问题。提出司法解释应进一步规范劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格。
企业如何选择靠谱的劳务派遣公司?
一、劳务派遣公司可信吗,会不会是骗子
劳务派遣用工,这种用工形式是法律允许,即企业根据工作实际需要,向招才通公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,招才通劳务公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。然后,企业与人仁诚劳务派遣公司签订用人协议,企业与被聘人员签订聘用合同,最终形成企业与招才通劳务公司的劳务关系,被聘人员与我公司的劳动关系,被聘人员与企业的有偿使用关系。
二、如何辨别劳务派遣公司是否可信
1.劳动派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。
2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个劳务公司实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。
三、企业如何选择正规劳务派遣公司
现在开劳务公司是非常严格的,企业在选择派遣公司是可以参考这几点。
1.注册资金,劳动派遣公司的注册资金最低是200万,资金太少的承担不了风险。
2.必须有劳务派遣许可证,没有证的是不可以经营的。
3.公司是否有经营场所,这点很重要如果一家公司连办公的场所都没有不可信。
人仁诚劳务派遣公司是一家专业劳务派遣服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。