临时外包用工是现在很多企业会采用的一种形式,这样的方式能很好的解决企业急需的用工难题,当然临时外包工在企业上班过程中难免会出现一些意外情况,外包工都比较关心的是自己受伤了有没有人负责,那么临时外包人员受工伤怎么办?
根据《工伤保险条例》的规定,使用者必须在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30天以内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。若企业不愿意申请工伤认定,劳动者也可在事故伤害发生之日或被诊断为工伤之日起1年内,直接向企业所在地的统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付,由劳动保障行政部门决定工伤认定。
如果公司不为你支付工伤保险费,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,在劳动保障行政部门作出工伤认定后,对劳动者造成损害的,劳务部门和劳动者应当承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应当由公司和使用者承担,他们应当承担连带赔偿责任。
人力资源公司应该要为员工缴纳工伤保险,如果没有,员工受伤后根据实际情况,公司需要负担其医药费与赔偿金,用人单位根据过错与否,承担连带责任。如果有缴纳工伤保险,人力资源公司或者员工本身可以向当地劳动保障部门申请工伤认定与工伤赔偿金。
如何选择临时工外包公司?
《劳动合同法》的规定,注册劳务派遣公司时注册资质200万,选择劳务派遣公司合作时,应该对其资质进行考核,例如:营业执照、劳务派遣许可证等等。
2. 根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同,人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容,可提供的人力资源服务等等,例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司;大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的,应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
3. 考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务派遣员工的工资、社保都是由劳务派遣公司代发代缴的,所以我们还要看他们提供的服务,例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况,一般而言,大型企业较为靠谱。
4. 看劳务派遣公司的声誉和成立时间
可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉,或者是否获得相关荣誉进行判断,这个是较为直观简单的考量方法。
通过时间,我们可以了解该公司做劳务派遣服务的经验丰不丰富,一般而言,经营越久的劳务派遣公司行业经验就越是丰富。
5. 根据劳务派遣公司以往的成功案例
看劳务派遣公司的成功案例,可以直观了解到这家公司的综合实力,它跟什么样的企业合作,就可以了解到它的业务水平,以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位,综合经济实力等等。