相信很多求职者都面临过这种情况,就是刚入职不久就怀孕了,那么今天人仁诚小编就跟大家说说,刚入职就怀孕或者哺乳期入职的劳务派遣工作者,用工单位可以辞掉的问题。那么劳务派遣工哺乳期,用工单位是否能将其裁员呢?
女职工在妊娠期、产期、哺乳期的,使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。除非工人有以下情况之一,使用者有权依法解除与怀孕女性员工的劳动关系
1、严重违反劳动纪律或使用者规章制度的;
2、严重失职、个人欺诈、严重损害使用者利益的;
3、或者工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的;
4、受到法律制裁而承担刑事责任此外,业主无需支付任何经济补偿。但在上述情形中,如果用人单位解雇哺乳期女职工,则用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
所以雇主不能随意解雇哺乳期女职工。
孕妇哺乳期被解雇是要赔偿的,下面小编跟大家说说哺乳期间解雇人员的赔偿标准:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定,女职工怀孕、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。在哺乳期期间,用人单位强行与女工解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么备孕或者怀孕的女性如何找到靠谱的劳务派遣公司工作呢?如何选择靠谱的劳务派遣公司?
一、劳务派遣公司可信吗,会不会是骗子
劳务派遣用工,这种用工形式是法律允许,即企业根据工作实际需要,向招才通公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,招才通劳务公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。然后,企业与人仁诚劳务派遣公司签订用人协议,企业与被聘人员签订聘用合同,最终形成企业与招才通劳务公司的劳务关系,被聘人员与我公司的劳动关系,被聘人员与企业的有偿使用关系。
二、如何辨别劳务派遣公司是否可信
1.劳动派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。
2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个劳务公司实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。
三、企业如何选择正规劳务派遣公司
现在开劳务公司是非常严格的,企业在选择派遣公司是可以参考这几点。
1.注册资金,劳动派遣公司的注册资金最低是200万,资金太少的承担不了风险。
2.必须有劳务派遣许可证,没有证的是不可以经营的。
3.公司是否有经营场所,这点很重要如果一家公司连办公的场所都没有不可信。