越来越多的企业会采用劳务派遣用工方式,这样不仅能解决用人方面的问题还可以为企业节省不少成本,当然在派遣过程中很多派遣工觉得岗位不适合自己,所以想解除劳动合同,但多数人又不知道要怎么处理,接下来人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说劳务派遣工可以直接解除劳动合同的问题。
被劳务派遣的劳动者解除劳动合同的方法是与派遣公司协商解除,提前以书面通知的方式通知派遣单位解除,以及损害劳动者合法权益的,劳动者可以行使单方解除权。
雇主与雇员达成协议,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:
员工可以在30天前书面通知用户解除劳动合同。工人可以在试用期三天前通知用户解除劳动合同。
使用者有以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同
(一)不按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件;
(二)未及时足额支付劳动报酬;
(三)不按法律、法规和规定缴纳社会保险费;
(四)用人单位违反法律法规和规定,损害劳动者权益的;
(五)由于本条例第二十六条第一款所列情形,导致劳动合同无效的;
(六)其他法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
选择人仁诚劳务派遣公司有哪些优势?
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、缴纳社会保险优势。
劳务派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。