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政策法律
辞退劳务派遣员工的相关规定
来源:本站
作者:admin
日期:2019-11-25 02:06:44
合法用工是每家企业都要守的法律,劳动法中有规定劳务公司不得非法辞退劳务派遣工,用人单位要辞退派遣员工必须按照规定办事,相信大家也是很关心在哪些情况下才能辞退劳务派遣工,其实这也是要符合一些条件的,下面就让人仁诚
劳务派遣公司
来介绍辞退劳务派遣工要符合哪些条件?
辞退劳务派遣员工的相关规定:
劳务员工与劳务公司签订合同的正式工,发生什么事情,劳务公司应该按照合同内容办事,不得盲目辞退派遣工,劳动派遣员工也是有法律保护的,除非劳务工有以下行为,劳务公司才能解除合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳务派遣工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的。
4、派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、劳务派遣工被依法追究刑事责任的。
上面就是对辞退劳务派遣工要符合哪些条件的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,人仁诚劳务派遣公司通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。
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