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政策法律
劳动合同与约定工资不符,有效吗?
来源:本站
作者:admin
日期:2019-08-28 01:05:00
我们再找工作过程中,经常会遇到公司为了避税,跟您说怎么发工资,您能省钱,我们能减少税的问题,那么双方签订劳动合同时,这种方式能生效吗?
首先,我们在签订劳动合同时双方应都确认无误后签订,所以无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。因为在签订合同签,劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。
其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。
最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。
因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上签字确认,那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动合同的约定为准。
在此,
北京劳务派遣公司
小编提醒大家,在签订劳动合同时应多次检查工资和条款,如果发生疑义要跟公司沟通,避免以后出现纠纷,只有双方都同意后在签订合同,签订合同后就有法律效益,如果签完后反悔,就会受到法律的限制,所以尽量在签合同时看清内容。
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