我们在日常的工作当中肯定都会遇到一些措手不及的事情,但是身为普通员工的我们虽然有解决这个问题的能力,但是却没有决定这件事的权利。出现问题的第一时间身为普通员工的我会及时向上级反映这件事,我的上级在向经理反映,最后经理再向老板反映,老板最终决定这件事情该如何来解决。接下来北京劳务派遣公司小编对这一过程进行分析一下,让大家知道为什么越来越多的企业要减少管理成本?
我们每个人在职场当中都会有过这种场景的发生,但是你有没有想过这样一层一层的想上面反映问题的速度会很慢,而且每个人对这个问题的理解与诠释肯定是不同的,万一反映到老板那里的时候,问题都变了味怎么办?最终导致事情不能及时的解决,这样下去会对企业造成不少的损失。所以说一个老板对自己的企业了解的太少,那他知道的信息也是非常有限的,在通过多个人像他汇报这件事,最终得到的信息都是扭曲的,掺杂着多个人的理解与诠释,这样肯定会影响老板最终处理问题的结果。
话又说回来一家企业在发展的过程中。由于企业的壮大,人数肯定会越来越多,由于人数越来越多,那么层级肯定就会随之也越来越多,还是刚才那个问题,由于多个人对问题的传达,导致信息也越来也扭曲,随之而来的是老这样的管理成本也会越来越高,但是解决问题的效率确实越来越低了。同时企业的人均收入与利润也会受到相对应的影响或者说是降低。因此,这就是为什么越来越多的企业要减少管理成本的根本原因。