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《劳务派遣暂行条例》出台后,劳务派遣与直接用工相比优势并不明显,但是很多企业出于规避无固定期限或灵活用工等目的,还是愿意选择劳务派遣,因此《劳务派遣协议》的内容就显得格外重要。
(1)劳动报酬、社保方面,最好由派遣公司去发放工资及购买社保,用工单位在协议中对派遣公司仅做原则性约定即可;
(2)对发生工伤时双方的分担方式或分担比例要进行明确约定;
(3)跨地区派遣应在用工地为员工参保,违反社保政策的行为是不可取的,将来派遣员工有可能会单方解除劳动合同,并要求用工单位和用人单位进行赔偿。