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规避风险
劳务外包能有效规避用人风险
来源:本站
作者:admin
日期:2019-02-26 01:03:00
随着社会不断发展,各种企业也不断壮大,壮大的同时对于人才的需求也随之增大,那么高素质的人才能够辅助企业发展,素质低的人员不仅不会帮助企业提升,甚至可能会为企业造成损失,所以任何企业都设立面试这项工作,为了挑选高素质的人员,与企业共同进步。
在这个人才辈出的年代,很多企业在用人的时候为了降低用人风险,直接选择劳务派遣公司合作,通过劳务派遣公司以劳务外包的形式用工,这样不仅节省了用人成本,更节省了管理人的成本,那么劳务外包如何规避用人风险呢?
当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同,被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额,那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况,企业反复处理仲裁事件,不仅浪费人力财力,更加有损企业形象。
劳务外包不仅能规避风险还能防范风险,比如现在国家催生,已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下,导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的,孕期不能解雇,产后需返岗,社保定期缴纳,如果女性职工过多,年龄比较接近,对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例,有效规避或者控制这种风险,专业外包机构也能给出一定建议。
所以企业想要高效的发展,还需要劳务派遣公司为企业提供高效的人才外包服务,这样才能保证人才的安全使用,降低用人风险也将成为未来人力资源行业的重要项目,所以小编奉劝各位企业老板,企业中外包人员可以有,占比需要自己就把控。
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