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规避风险
灵活用工对企业到底有哪些好处?
来源:本站
作者:admin
日期:2019-02-25 01:06:00
谈到灵活用工,相信很多人不太了解,到底什么是灵活用工,为何这几年突然这么火?
灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及。
因为灵活用工可以达到随时停止的效果,更多企业愿意将部分非核心技术外包给一些专业的人员,不仅节省时间,对于财务方面也大大降低雇人的成本,很多工程都是短期的,如果招聘人员,养着人员,到最后辞退人员的补偿,其中的费用远高于外包的费用,所以灵活用工可以帮助企业减少这部分财政开销,企业就更加喜欢这种方式。
那么劳务派遣灵活用工到底有哪些好处呢?
最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同,单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家,雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等,一般鲜有超过50%的,而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出,部分企业已达70%。
这样的支出对企业来讲是个繁重的负担,我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式,以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处,而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保,实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系,跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费,可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。
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