劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣至用人单位工作的人员,那么劳务派遣工的社保应该由谁来上呢?今天人仁诚劳务派遣公司小编跟大家说说劳务派遣工社保办理的流程。
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月初1-10日,由用工单位支付当月社会保险所需费用;
2、劳务派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理派遣员工调入、调出社会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用工单位要求代交派遣员工住房公积金。
选择北京劳务派遣公司有什么优势呢?
1、降低管理成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。
2、降低社保费用
派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
3、减少劳动纠纷
用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。