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很多国有企业都有劳务派遣工,已经成为国有企业主要用工方式。比如在中国邮政、中国石油等国有企业,劳务派遣工的占比普遍较高,为什么国有企业那么注重劳务派遣用工形式呢?今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说这个问题。
(一)降低企业成本
1.节省人工成本。在很多国有企业,正式工可以报销通讯费、采暖费;有车补、年节福利;季度奖和年终奖。但是劳务派遣工一般无法享受同等福利待遇。
2.节省招聘成本。包括招聘所需的人力、物力、财力。比如:招聘服务费用、场地租用费等。
(二)降低企业用工风险
在《劳动合同法》中:国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工,三者权利和义务比较明确,可以有效降低国有企业的用工风险。
1. 国有企业和劳务派遣公司是合作关系。二者需要签订《劳务派遣服务协议》,一般国有企业是甲方,劳务派遣公司是乙方,乙方为甲方提供服务。
2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位,劳务派遣工在国有企业工作,受国有企业管理,直接为国有企业提供劳动。
3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位,劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。
(三)用工方式灵活,能增能减
国有企业用工有一个最典型的问题,就是“请神容易送神难”。一旦企业生产经营遇到困难,正式工的减员成本比较高,减员难度比较大。
而劳务派遣工属于编外人员,处理起来比较灵活,无论是增员还是减员,都比较方便,容易操作。