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1、降低用人成本
用工单位不需要为招工发愁,也不需要为招工花很多经费,通过人力资源外包可以有效降低员工招聘费用,并能更好地控制企业的业务成本,节约开支,还可以提高企业的灵活度。
2、人力资源服务为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会。
人力资源外包服务公司在一定程度上,缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题,在一定程度上,也有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题。在这些方面,人力资源服务业可以说发挥了非常重要的作用,在促进就业创业和推动人力资源市场化配置中发挥了积极的作用。
3、应对不断变化的法律法规
通过人力资源外包服务,企业能够更好地满足不同法律、法规的要求,帮助企业应对越来越频繁的法规变化,帮助企业规避用工风险,避免企业因政策法律不熟悉而产生的劳动争议和纠纷。同时,为企业和员工及时提供专业的法律咨询服务。
4、提高企业的核心竞争力
为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案,让企业放手所有繁琐性的人事事务,不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等,使企业可以专注于核心的事务,不需要在人事管理等事务上花费多的心思,节省时间和资源,提高企业在市场中的核心竞力。
人仁诚劳务派遣公司是一家专业人力资源服务外包公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。