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劳工法中并没有关于派遣员工转正的规定,如果雇主和雇主在这方面没有约定,那么派遣员工转正就不存在。如有转正的,要看签劳动合同的期限,如果是3年试用期,最长为6个月,如果是2年试用期,最长为1-3个月。
劳务派遣转正式工条件:
如果劳务派遣工人想成为正式成员,也是可能的,但他们需要依靠自己的努力让自己足够优秀,让公司觉得你不能离开工作岗位,这样你就有机会成为正式成员。一般来说,劳务派遣工人不会成为正式成员。
哪些劳务派遣工有机会转为正式工?
(1)连续与公司签订两次劳务派遣合同,期满的。
(2)在技术员以上管理岗位工作的(以聘任时间为准)。
(3)连续4年考核结果均“优秀”的。
(4)集团公司年度总经理、总经理、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度总经理、总经理、总经理特别奖。
(5)获得市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等)的。
(6)参与职工技能竞赛,个人获大项(大项五项以上)、小项(大项两项以上)或连续三年获名次者。
(7)参加集团公司技术竞赛,个人连续三年获一等奖。
(8)取得技师或高级技师职业资格的。
人仁诚劳务派遣公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。