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劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳资纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
人仁诚认为,企业使用劳务派遣最明显的作用就是降本增效,这也是为什么劳务派遣受到众多企业欢迎的主要原因。
劳务派遣除了能够帮助企业降本增效,还能够将企业人力资源从招聘等繁琐事务中解脱出来,更好提升企业整体人力资源管理竞争力。
我们知道,现在企业招聘一个人的成本是非常大的,从面试前的沟通到面试中的面谈面试后的录用使用,这些环节对企业的消耗都是很大的,并且还不能保证一定能够招到合适的员工。
此外,如果企业临时需要招聘大量人员,对于人力资源部门而言是非常艰巨的任务,但是如果通过劳务派遣方式,就可以很好解决这个问题。
像人仁诚这样的服务外包的第三方机构把需求不断形成平台,形成数据库,因此人们更愿意去那里找工作。因为知道岗位多,从而提供了更多的“资源”。
从员工方面来说,很多求职者都清楚,企业越大所提供的效益和员工关怀的能力就越大,通过劳务派遣机构能够对接到平时自己求职无法触达的“大公司”。
这也很好解释了前面我们提到的为什么谷歌、顺丰等公司会有这么高比例的劳务派遣员工,其中很大一部分都是希望通过派遣员工的机会进行转正。
人仁诚北京劳务派遣公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。