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第一,机关的非编人员的工资也是列入财政预算的。现在大部分的地方、单位都是落实了的,尤其是使用这样非编人员较多的单位如公安局、综合执法局等单位。很多地方已经出台了这些非编人员的管理规定,什么招聘?怎么落实工资?还有怎么辞退等等,都有一套程序。工资列入财政预算,各单位能保证人员的工资发放,那么人员还是会非常稳定的。
第二,经济发展,机关需要的非编人员越来越多。虽然现在很多地方都在不断的控制非编人员的招聘,但总体来看,人员并没有减少,反而有所增加。经济在发展,城市的扩大,需要管理的面积在某种意义来说也是越来越大了,所以需要管理的人肯定越来越多,而编制人员目前是要维持下降的,那就只能招聘非编人员,用劳务派遣这种方式了。
第三,机关的非编人员也很少被辞退。其实,机关的非编人员也很少被辞退的,只要你不犯严重的错误。机关工作人员一般来说工资都是恒定的,而工作就那么多,肯定越多人干越好。没有谁会去主动辞退一些人,来增加目前人员的工作量。所以,机关的非编人员也是自己主动走的比较多。
以上这些原因,使得劳务派遣方式而来的这些非编人员工作也是十分稳定的。从我们单位所使用的劳务派遣人员的情况来看,最长的已经在单位有近10年了,而中途走的几个人都是自己主动走的,主要原因还是工资比较低,发展受限等等。
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