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1、由用工单位提出劳务派遣意向。
2、与用工单位进行有效沟通,了解用工单位的基本情况及需求,在双方有意合作的基础上,互相确认合法的资质(营业执照副本、组织机构代码、法人身份证)。
3、根据用工单位需求,提供劳务派遣服务方案,草拟《劳务派遣协议》(协议内容包括:双方合作原则;双方权利和义务;费用的计算;协议的变更、解除及违约责任;劳动争议的解决办法),经双方达成一致意见后,正式签订《劳务派遣协议》(一式四份,双方各执二份)。
4、与用工单位确认的派遣员工签订不低于2年期限的劳动合同。
5、建立派遣员工的用工档案。
6、为员工办理购买社会保险和公积金手续。
7、派遣员工的日常管理和服务。
8、终止(解除)劳动关系,出据员工的终止(解除)劳动关系通知书,办理员工停止缴纳社保(公积金)手续。
法律上面有明文规定,劳务派遣员工要与正式员工同薪同酬,而且劳务派遣员工享受所有普通正式员工所享受的福利和待遇,包括五险等,所以大家在入职时一定要注意检查这些文件。