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行业新闻
劳务派遣用工您真的了解吗?
来源:本站
作者:admin
日期:2020-05-19 01:30:01
您真的了解劳务派遣这种用工形式吗?人仁诚
劳务派遣公司
为您讲解一下劳务派遣用工方式的好处和规则。
首先劳务派遣公司的服务形式是合法的:
《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位是指将劳动者派遣到实际用工单位的企业法人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位采用劳务派遣的方式可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用。
同时《侵权责任法》第34条规定,劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任,即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的,由用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,由劳务派遣单位承担补充责任。劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后,劳动过程即在用工单位的管理安排下进行,劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督,用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制。
所以企业使用劳务派遣的用工形式是符合法律规定的,很多求职者排斥劳务派遣的工作形式,但是目前为止银行、通信行业很多国企在使用劳务派遣用工形式,所以大家不用那么排斥这种用工形式,是金子在哪里都会发光。
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