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在我国现行的用工模式下,劳务派遣公司暂时还是不会取消的。这是因为:
劳务派遣虽然不是最主要的用工模式,但也占据了很重要的地位,有着用工形式灵活、降低薪酬、培训等劳动成本、在劳动保护上可以帮用人单位摆脱困境,特别是在企业某项工作结束后,不需要大量人手,如果是正规签定的劳动合同的员工,就要付出大量的经济补偿,而劳务派遣工则没有这个后顾之忧。特别是一些大型国企和事业单位,比如金融、电信、邮政、石油等行业部门,劳务派遣已经成为用工主力。这些单位为了规避工资红线或者压缩编制等问题,只能走劳务派遣的模式。
况且劳务派遣工都集中在一些不重要的岗位,比如柜员、接线员、保安、保洁等一些工作岗位,他们普遍着低学历、低技术含量的情况。很多人都存在着这种情况:明知道劳务派遣工不合理,但如果不走这个路子,又无工可做,比较来比较去,还是劳务派遣相对来说保障较好,如此选择,也是无奈之举。
所以短时间内,我国应该不会取消劳务派遣公司。大家如果不想选择劳务派遣公司工作,也可以选择正式工的岗位,但是要确保自己的技能,如果技能相对较弱,可以选择劳务派遣公司学习两年,努力总会有回报的。