传真:
电话:15001013360
邮箱:renrencheng@sina.cn
邮编:100041
地址:北京市石景山区首特钢创业大厦A座814
一、灵活用工拥有哪些优势?
灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点:
人员编制的限制;
项目制运营的需要;
季节性用工的需要。
人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能避免风险。
二、企业选择灵活用工可以解决什么问题?
1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。
2、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。
灵活用工的出现,很好的解决了企业所面临的困境,为企业的成本节约提供了一条便捷的通道,且区别于传统的企业用工模式,如劳务派遣、劳务外包等,灵活用工在用工方面更加的灵活,随时使用、随时停止,对于初创型企业或中小型企业来讲,选择这种方式在合适不过。