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首先,员工有归属感。面对外包员工,他们感到不安,尤其是工资、福利等。许多企业在选择人事外包之后,也面临人才流失。如果协调不好,隐患不多。
如果外包,企业员工与外包公司签订劳动合同。许多企业没有告诉员工外包是为了人员的稳定。当员工发现时,他们或多或少会有差距。因此,企业一开始就应该告诉员工各种外包,明确工资和福利,让员工安心工作。
关键在于人力资源经理是如何工作的。人力资源部不能因为他们是外包员工而受到不同的对待。人力资源部应发挥桥梁作用,向员工传达公司的经营和目标,向公司传达员工的深层想法。