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2.和派遣公司签定一项约定,明确双方的权利和义务。劳动派遣公司和企业双方应尽的权利和义务,这些关系到双方利益的细节十分重要。如果字里行间的法律责任没有明确好,没有明确违反协议的责任,会给用人单位带来巨大的法律风险。在劳务派遣过程中,如果双方发生争议,雇主很容易处于不利地位,被对方打空。磋商中双方的权利和责任明晰,便于责任判决。
3.依法对派遣员工进行管理。根据相关规定,劳务派遣中,派遣工的管理主要由用人单位负责,但是,用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁,严格管理,而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。
4.确定派送人员工资支付方法。派送协议中,雇主对派送人员工资的约定及薪酬问题应引起用人单位特别关注,此处极易产生劳务派遣用工的法律风险。雇佣单位和派遣单位派遣人员可以在派遣协议中明确规定,工资是由派遣单位支付给派遣人员,也可经派遣单位书面同意后,雇主直接将工资发给派遣员工。尽可能避免用人单位与劳务派遣员工发生工资纠纷。