人仁诚劳务派遣公司物流快递员劳务派遣服务:
物流操作员是指工期只要工作几天到十天之内,或长期但非全日制工作,或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括双十一(双11),促销期间,打包员,包装货物,分类,扫描,分拣,整理货架及快递员等在短期需要大量物流操作员,快递员的物流企业。
针对于此,我们公司可为企业提供量身定做的物流操作员,快递员,搬运工解决方案。通过与华路卓公司建立用工关系,由我公司在短时间内组织大量物流操作员,快递员,搬运工的合作方式。
人仁诚劳务派遣公司可以在两至三天内能提供50-1000人规模的短期物流操作工。长期快递员,搬运工为物流企业解决用工瓶颈。
物流、快递员劳务派遣服务流程
一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织物流操作工,快递员,企业复试,培训(如需要)正式上岗。
二、注意事项
(一)每天工作时间不低于八小时,不足八小时按八小时算。
(二)人数不低于30人,100上以上需提前24小时通知。300人以上不低于2天时间准备。
(三)如需特殊工作服,厂家需提供。
企业为何要选择劳务派遣公司?
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。