人仁诚劳务派遣公司是如何帮助劳务派遣工管理档案的?今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说劳务派遣工档案管理的方法。
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3、受委托办理外地人员务工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
什么越来越多的企业喜欢劳务派遣用工形式呢?
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工,这也是国家政策的趋向。
3、有利于规避裁员的风险,一旦用人单位中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,这种裁剪无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。