相信很多朋友对于劳务派遣这种工作很排斥,但是劳务派遣服务却很常见,美团有上千万工作者是劳务派遣的形式,那么劳务派遣真的不安全吗?今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说劳务派遣服务的安全性。
《劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说,发生争议纠纷时,劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人,成为共同被告。因此,为了规避义务,而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。
“连带责任”强化了劳动者权益保护
《劳动合同法》实施前,用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 《劳动合同法》规定,即使合同期满,用人单位也要给付经济补偿金。也就是说,新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例,过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工,其实只是为了降低人力成本。但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下,用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。
看完这些相关的法律介绍,您还会觉得劳务派遣公司不安全吗?劳务派遣服务一直有法律规定着,也并不是任何人都可以做,所以选择劳务派遣公司提供人才外派服务也是很正常的。那么劳务派遣服务有哪些好处呢?
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工,这也是国家政策的趋向。
3、有利于规避裁员的风险,一旦用人单位中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,这种裁剪无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。
如何选择靠谱的劳务派遣公司呢?
1、资质齐全的劳务派遣公司
2、成立时间较长的劳务派遣公司
3、口碑和信誉都比较好的劳务派遣公司
4、专业比较强的劳务派遣公司