劳务派遣工出现劳务纠纷是劳务派遣公司常见的问题,大部分的劳务纠纷主要来自于工资的问题上,那么如何保障劳动者的权益,只有靠谱的劳务派遣公司才能做到,那么劳务派遣公司根据哪些法律解决劳务纠纷呢?今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说这个问题。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条,用人单位在劳动仲裁程序中的诉讼地位可以是被告或者第三人。
在司法实践中,劳动者只能起诉派遣单位或用工单位一方的情况下,派遣单位和用工单位均可作为被告或第三人提起诉讼。
不同之处是,追加被告存在管辖权异议问题,可能会延长审理周期,因此一般先追加第三人,在审理过程中也可根据案情需要变更被告。雇主对雇员提起诉讼时,派遣单位应被视为第三人。
用工单位是劳务派遣的用人单位,应承担全部用人义务;用工单位以实际用工为依据,应承担派遣工人在其控制下所产生的责任,而雇主不应承担连带责任。如果派遣单位造成了劳动者的损害,则雇主不承担责任。
派遣公司和派遣公司之间的纠纷是纯粹的民事纠纷,不是劳动纠纷案件,而是派遣公司和派遣公司之间的纠纷最终还是派遣公司和派遣公司之间的纠纷。
实际上,法院还是尊重当事人在仲裁裁决中的诉讼主体资格认定,否则就不会出现三方均诉的情况。但是,如何列出当事人的诉讼身份就成了此类案件中令人头疼的问题。提出司法解释应进一步规范劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格。
劳务派遣对用工单位有哪些好处?
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。