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根据原则,在机构改革过程中,原编制内和录用制工作人员必须优先配置,行政机关和事业单位都是如此,配置原来的工作人员后,如果有空馀或人手不足,可以配置录用人员,但在这次改革过程中,人员和编制也进行了简化。
同类型的单位在进行职能划转、整合时,可实行“编随事走,人随编走”的原则,即行政管理职能与事业单位职能相结合,事业单位职能与事业单位职能相结合,劳务派遣人员聘用原则上实行自主择业。
所有合同制管理的合同员工、自由职业者等人员,根据《劳动合同法》的规定,接受经济补偿后,自主选择职业,目前河北省进行行政执法机构改革试行,全面退休合同员工、自由职业者、劳务派遣员工等,执法队伍中不允许存在非正式员工。
另外,一部分劳务派遣劳动者期待着利用这个机会成为正式的编制,只能说这部分人的梦想落空了。结果,正式员工通过考试进入。临时录用者即使参加考试,难易度和竞争激烈程度也无法与正式录用的公务员考试和事业单位考试进行比较。
总体来说事业单位都在改革试行阶段,未来事业单位大部分岗位都要考试,通过考试的人才能获得入职资格,所以想要通过劳务派遣形式进入事业单位很难了。除了事业单位,其实很多国企、民营企业都需要劳务派遣人员,而且待遇也不低,所以劳务派遣工作者的选择还是很多的。
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