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公司新闻
【劳务派遣】临时劳务派遣需要与工人签订几个
来源:本站
作者:admin
日期:2020-11-18 02:00:17
劳务派遣是指劳动力的雇佣和使用相分离,现在有不少企业会采用这样的用工方式,我们都知道进行临时劳务派遣也是要签订合同的,很多企业之前没接触过,不知道都要签订什么合同,今天人仁诚
北京劳务派遣公司
小编就跟大家详细说明一下这个问题。
劳动派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同应当载明的内容外,还应明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。本公司与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同,每月支付工资给被派遣劳动者,被派遣劳动者无工作期间,本公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
劳务派遣单位派遣劳动者,应当依照劳动合同法第五十九条、劳动合同法第五十九条、劳动合同法第五十九条的规定,与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数额、派遣岗位和人员的数额、派遣时间、劳动报酬和社会保险报酬的数额、社会保险支付的数额、支付方式和违约责任。
被派出人与受派用人单位属于普通民事合同关系(劳务合同),并非劳动合同关系,双方当事人的权利义务以被派出人与受派用人单位之间的合同为准。职工已与派遣公司签订劳动合同,即属于派遣公司的雇员,不需要也不应该再与接受劳务的单位签订劳动合同。
以上就是人仁诚劳务派遣公司小编为您提供的讲解,如有何疑问可以联系人仁诚劳务派遣公司。
人仁诚劳务派遣公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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