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劳务派遣转为劳务外包过程中,应重点关注:
1、劳动合同继续履行
2、派遣员工社保不受影响
原单位应及时结清劳动者的费用,包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴,以及年休假期等
针对未尽适宜,避免日后发生争议,承包单位与发包单位先行作托底约定,由原单位托底承担相应发了财责任。
承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务,并于员工协商达成一致,通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。
人仁诚劳务派遣公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。