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当今经济社会,企业为了获取粳稻的利润,简便管理模式,用工形式也变得灵活多样。对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,就是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员,按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,这种“用工形式”就叫做劳务外包。
劳务外包严格地讲,他不是用工形式,其在法律中的定义应该叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
什么是劳务派遣?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式,与劳务外包有着本质上的区别。
北京劳务派遣公司与劳务外包公司有哪些区别?
1.出发点不同
劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采用的一种用工形式;业务外包是企业为了完成经营战略,最大化内部资源而选择的经营战略方式,从法律的角度来说,业务外包只是企业的一种经营方式,而不是一种用工形式。
2.员工关系管理不同
在劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度;
而在业务外包中,劳动者由承包公司自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
这是外包和派遣最本质的区别,就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断,即使外派单位与用工单位签订的是外包合同,一旦有证据表明,用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工,这样还是被视为劳务派遣。
3.法律关系不同
业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、 实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
4.适用法律不同
业务外包适用的法律是《合同法》;而劳务派遣适用的是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》
5.承担风险责任不同
业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担,而劳务派遣,是连带责任,用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。
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