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许多企业将更多目光投向灵活用工。即实现用工的兼职化、灵活化,指现金流困难的企业将闲置人手“借用”出去,并由借用方承担借用期间全部或部分的人力成本,由此大大降低特殊情况下的人力成本压力。
有效解决特定岗位急用人才的需求。由于一些行业或岗位的特殊性,需由特定人才来完成操作。而灵活用工可以帮助企业快速解决这一问题,直奔满足需求的候选人而去,符合条件直接签合同上岗,省去了绝大部分寻找合适人才所用掉的时间,便捷又高效。
对员工个人来说,灵活用工是非常实用、方便的弹性就业机制。举个例子,员工小李正在寻找一份前台的工作,她只需要找到灵活用工平台中前台这一分类,就可以立即开始寻找适合自己的行业和公司。在专业相同的情况下,小李的竞争对手相比以前多了起来,那么这就会激发她的学习能力,她只有更努力做的更好才有可能得到这份工作。
灵活用工不仅可以降低用工费用,更可以降低用工风险,这些都有专业的劳务派遣公司签订合同时写清的,所以疫情之后,用工安全才是首位。