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企业应确保工作场所没有安全隐患,劳动设备应符合安全标准,并提供必要的劳动保护产品。
需要明确的是,劳动报酬的支付主体是承包商。在与外包公司合作的过程中,不得有类似的条款或协议,如委托支付工资、转让工资和承包商支付劳动报酬。
劳务外包的用工模式中,企业仍然要根据企业自己的需求来考虑,而不能仅仅是为了节约成本,毕竟劳务外包的用工模式还存在许多风险与缺陷。实践中,企业应合理规划其就业方式,注意规范管理,合理操作,防止引起不必要的损失。