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提供劳务的暂时性、辅助性质的,将派遣劳动者用于临时或替代岗位。
辅助岗位:是指服务于主营业务岗位的非主营业务岗位;
临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;
替代岗位:是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能在一定时间内工作的岗位。
用人单位只能采用三性派遣人员,根据法律规定,其他岗位不得聘用。如希望在其它岗位就业,也可采用劳务外包的方式。
此外,对用人单位使用派遣工人的数量也有明确规定,用人单位应严格控制用人单位的数量。