银行劳务派遣是什么意思?银行正式员工和劳务派遣员工的区别大吗?银行劳务派遣工作靠谱吗?如何选择靠谱的银行柜员劳务派遣公司?今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说银行柜员劳务派遣与正式工的区别,和劳务派遣工到银行工作的一些问题。
我们先了解一下银行劳务派遣是什么意思?
银行劳务派遣人员就是劳务派遣公司把人派到银行去工作,一般都是前台接柜的柜员为主。在银行上班,但是劳务关系在劳务派遣公司,所以在银行工作的劳务派遣工不属于银行职员。
银行正式员工与劳务派遣工有哪些差别?
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先,正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式,这是要和银行直接签合同的;
劳务派遣员工的招聘有几种,一种是银行自己招聘,但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工,由劳务派遣公司直接招聘,直接派到银行工作就行,比如说大堂接待之类。
2、即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
很多求职者会有疑问,银行劳务派遣工作靠谱吗?
答案是:靠谱。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同,只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然 没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证 明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
如何选择靠谱的银行柜员劳务派遣公司?
1. 要选择有劳务派遣资质的公司
《劳动合同法》的规定,注册劳务派遣公司时注册资质200万,选择劳务派遣公司合作时,应该对其资质进行考核,例如:营业执照、劳务派遣许可证等等。
2. 根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同,人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容,可提供的人力资源服务等等,例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司;大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的,应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
3. 考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务派遣员工的工资、社保都是由劳务派遣公司代发代缴的,所以我们还要看他们提供的服务,例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况,一般而言,大型企业较为靠谱。
4. 看劳务派遣公司的声誉和成立时间
可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉,或者是否获得相关荣誉进行判断,这个是较为直观简单的考量方法。
通过时间,我们可以了解该公司做劳务派遣服务的经验丰不丰富,一般而言,经营越久的劳务派遣公司行业经验就越是丰富。
5. 根据劳务派遣公司以往的成功案例
看劳务派遣公司的成功案例,可以直观了解到这家公司的综合实力,它跟什么样的企业合作,就可以了解到它的业务水平,以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位,综合经济实力等等。