劳务派遣作为新的用工形式,不仅节省了更多的人才招聘资源,更能大大的降低企业在人才管理方面的费用,今天人仁诚劳务派遣公司小编就跟大家说说劳务派遣适用于哪些岗位?
相信大家都了解,劳务派遣相关规定,劳务派遣岗位适用于:临时性、辅助性、可替代性的岗位,而且劳务派遣用人不得超过公司总用人人数10%,我们在适用劳务派遣服务的时候一定要注意这两点。那么劳务派遣岗位究竟包括哪些呢?
非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。
如何辨别劳务派遣公司是否可信?
1.劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。
2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个劳务公司实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。
1、我们需要看对方的资质是否齐全
2、服务流程是否清晰
3、是否有实际的经营场地,办公设施是否齐全
4、劳务派遣公司是否有过违法违规的情况,是否有劳务纠纷的现象
5、要去了解劳务派遣公司的信誉和口碑,一个人力资源公司的口碑是很重要的