北京劳务派遣公司,人事派遣,劳务代理,劳务招聘,人力派遣公司

说到劳务派遣用工方式，早在上世纪七十年代由中央政府通过外派人员到国外机构的形式引进内地，并于接下来的几十年内得到了飞速的发展和用人企业们的大力推广，可是因为当时中国的用工体制和相关法律不够健全完善 ，也催生了出了一系列恶性问题，甚至有工人把这种用工模式戏称为“吃人证”。

那么，现在中国已经进入了崭新的21世纪以后，随着国家二元户籍制度等多项不符合时代背景的政策调整，劳务派遣又产生了哪些新变化，主要应用于国内的哪些行业，得到了哪些企业们的追捧呢？

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：

一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。

二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。

三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中最为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的专业机构，但也有诸多非法牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。

随着社会的不断发展，对于劳务派遣的用工形式逐渐适应，越来越多的企业开始实行这种用工方式，不仅能减少用人的费用，更能降低用人风险，大大的提升了企业发展的速度，更提升了社会文明就业的力度。